2018年涨薪指导线出炉!看你的工资能涨多少钱?

作者:www.yuanzhuzhen.com 时间:2018/8/23 15:57:26



其中更有被称为兰渝铁路“鬼门关”的“胡麻岭隧道”。

之前H5游戏说要爆发可也没有爆发起来,现在平台入局跟之前那些程序员自吹自擂的时候不一样了,感觉真的是一个机会。

理由主要有两个:一是从已经公布的上市公司2017年年报和2018年一季报来看,上市公司整体业绩增速仍然较为不错,ROE在继续上行。

证监局表示,该私募的行为违反了《上市公司收购管理办法》第十三条的规定,也就是:通过证券交易所的证券交易,投资者及其一致行动人拥有权益的股份达到一个上市公司已发行股份的5%时,应当在该事实发生之日起3日内编制权益变动报告书,向中国证监会、证券交易所提交书面报告,通知该上市公司,并予公告;在上述期限内,不得再行买卖该上市公司的股票。

2018年工资涨多少?截至目前,至少已有11个省份发布了2018年企业工资指导线,为企业给员工涨工资提供了参考依据。11省份公布2018年企业工资指导线企业工资指导线,是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。据记者不完全统计,截至8月21日,至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线。

企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。从涨幅来看,在上线方面,多在10%以上,上海、江西均没有设上线;基准线多在7%左右;下线则多在3%左右。以山东为例,假如月薪5000元,按照上线11%,每月可涨550元;按基准线7%可涨350元;按下线3%可涨150元。一线职工工资增长被“重点照顾”记者注意到,多地在2018年企业工资指导线的通知中要求,要着力提高一线职工工资水平。上海要求,应当努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度,企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。福建提出,企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制,生产一线职工平均工资水平不增长的企业,经营者工资也不宜增长。所有企业都要给职工涨工资吗?在企业工资指导线公布后,有人问,无论企业效益如何,都要给职工涨工资吗?并非如此。记者发现,根据企业经营情况和经济效益的不同,各地对企业给出了不同的参考建议。如,山西等多地要求:经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平。是强制性要求企业涨工资吗?很多人想知道,公布工资指导线,是强制性要求企业给员工涨工资吗?答案是否定的。据悉,工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,并不具备强制约束力,但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。企业不给涨工资会有啥后果?尽管工资指导线并不具备强制性,但多地要求,加强对企业执行情况的监督检查,切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。在一些地方,如果不按规定落实工资指导线,企业老板会承担一定的后果。如,吉林就提出,对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业,企业法定代表人和高级管理人员不得参加县级以上先进企业和先进个人评选,也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。

今年,公司计划再投入500台新能源物流车,致力打造成为云南最具影响力的同城配送企业。

上海韬韫投资董事总经理张润认为,定增市场降温的主要原因有四点:从政策上看,去年217再融资新规要求上市公司现金定增的间隔时间为至少18个月,一定程度上使计划发行定增的上市公司的数量减少;从折扣上看,目前定价的基准日大都为发行期首日,相比之前折扣有限,对投资者而言,吸引力下降;从市场上看,最近两年参与定增的机构盈利情况不是太理想,不少机构陆续退出定增市场;另外,金融去杠杆一直在持续,市场资金面与以往相比偏紧。

据台湾《联合报》报道,台立法机构今天(9日)讨论“军改案”。

田利辉也预计,IPO审核将继续从实、从严、从快,但会更加包容、灵活,着眼于企业未来的盈利能力,适应新经济发展,切实推动创新和优化资源配置,大力支持具有良好盈利前景的新技术、新产业、新业态、新模式,积极落实中国制造2025的国家战略。